רבות נכתב על סיטואציה מורכבת זו, הכרוכה בפרידה מעובדים בדרך כלל עקב צמצומים /התייעלות הארגון .
לעובד, עזיבת מקום עבודה על רקע פיטורין היא אחד האירועים הטראומטיים. העובד נדרש להתמודד עם משבר חברתי וכלכלי, חוסר ודאות תעסוקתי שמכניס אותו לטלטלה רגשית ותחושת לחץ כלכלי, וכל זאת בתוך חיפוש עבודה חדשה.
כמי שמכירה היטב את הסיטואציה מתפקידיי כמנהלת גיוס ומשאבי אנוש בארגון וכיועצת ומאמנת שמלווה מחפשי עבודה, בניתי מענה מדוייק ופשוט:
חבילה בת מספר פגישות של ליווי פרטני לתמיכה והתמודדות עם המצב החדש והכוונה למציאת העבודה הבאה. (מינימום 3 פגישות).
המטרה – לסייע לעובד להסתגל ביעילות ולהקנות לו כלים לטובת חיפוש התפקיד המתאים הבא, בעיקר לטובת עובדים ותיקים אשר אינם מכירים את שוק העבודה העכשיוי.
התוצאה -WIN -WIN הן לארגון המעניק את השירות ומצטייר כמתחשב ואנושי יותר בקרב הנשארים והעוזבים והן לעובדים העוזבים שהארגון איפשר להם לקצר את הדרך להשתלבות בתפקידם הבא.
קבלו סיוע מקצה לקצה בתהליך ה-OUTPLACEMENT שלכם בצורה המקצועית ביותר.
השאירו הודעה ונקבע שיחת ייעוץ.
Build & design by – WP4All
